Adaptación al trabajo tras un periodo de incapacidad.

En fecha 04/01/2024, se publicó la Guía Metodológica: Adaptación transitoria al trabajo tras un periodo de incapacidad.

Adaptación y/o cambio de puesto tras baja médica de larga duración:

«...Cuando un trabajador se encuentra en periodo de incapacidad, la empresa gestiona la baja y normalmente no dispone de más información o seguimiento del proceso hasta la vuelta al trabajo del mismo…» 

«…Intervención precoz: existe una relación directa entre periodo de incapacidad y capacidad de reincorporación al trabajo, de tal manera que cuanto más se alargue la baja, más complicada se vuelve la vuelta al trabajo…» 

«…Es ideal detectar lo antes posible las bajas que se producen en la empresa o situaciones que puedan derivar a ello en un futuro próximo, y analizar cada caso para poder establecer un protocolo de actuación desde el momento que el trabajador comunica su baja hasta su reincorporación al trabajo…» 

Miguel Quintana Sancho

Modificación del artículo 49 de la Constitución Española

El artículo 49 de la Constitución Española, ha sido modificado en fecha 15/02/2024 y publicado en el BOE el día 17/02/2024.

Artículo 49

1. Las personas con discapacidad ejercen los derechos previstos en este Título en condiciones de libertad e igualdad reales y efectivas. Se regulará por ley la protección especial que sea necesaria para dicho ejercicio.

2. Los poderes públicos impulsarán las políticas que garanticen la plena autonomía personal y la inclusión social de las personas con discapacidad, en entornos universalmente accesibles. Asimismo, fomentarán la participación de sus organizaciones, en los términos que la ley establezca. Se atenderán particularmente las necesidades específicas de las mujeres y los menores con discapacidad.

Ref. BOE-A-2024-3099

En el siguiente enlace, puedes descargar la Constitución Española ya actualizada.

Constitución Española

Miguel Quintana Sancho

Uso correcto de la terminología vigente.

Intenta sustituir la letra en negrilla por el término correcto del siguiente texto simulado:

Mujer de 36 años, con minusvalía del 35%, que estando en ILT (200 días) por AT in itinere (incluido en el art. 115 del TRLGSS vigente), la MATEPSS, emite el alta por inicio de descanso maternal. Finalizado éste, se emite nueva baja por recaída de AT, en el que a los 270 días se emite el alta por mejoría que permite realizar su trabajo habitual. A los 35 días del alta laboral, la mutua realiza propuesta de valoración dirigida al INSS de Lesiones Permanentes No INVALIDANTES. La paciente no está de acuerdo porque después de haber disfrutado de sus vacaciones, el Servicio de Prevención le ha realizado examen de salud emitiendo un NO APTO, tras el cual la trabajadora ha sido despedida, por lo que ha tenido que inscribirse en el INEM. A la paciente/trabajadora, alguien «le ha aconsejado» que debe solicitar la invalidez permanente.

Sin entrar en detalles de diagnósticos, ni tampoco valoración del caso, lo que se pretende con esta entrada, es conocer los términos que están desuso para dejar ya de utilizarlos por desfasados.

Las siglas INEM hacen referencia al Instituto Nacional de Empleo, entidad pública que desapareció en 2003 para dar entrada al SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) que cumple la misma función.

El artículo 156 del RDL 8/2015 del TRLGSS es el que habla de los accidentes de trabajo.

El descanso maternal se ha sustituido por Nacimiento y cuidado de menor.

Ver otra entrada: ¿Has encontrado los 8 errores?

Miguel Quintana Sancho

Investigación de sucesos de origen psicosocial en el entorno laboral: Metodología Osalan

Este manual ha sido publicado en 2023. En su introducción se indica que:

«…OSALAN-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales, organismo autónomo dependiente del Gobierno Vasco y, en concreto, del Departamento de Trabajo y Empleo, gestiona, coordina y promueve diferentes actuaciones relacionadas con la seguridad y la salud de las personas trabajadoras. 

…OSALAN, a través de este «Manual para la investigación de sucesos de origen psicosocial en el entorno laboral», pretende ofrecer una herramienta que, impulse a todos los agentes implicados en la prevención de riesgos laborales, especialmente al personal técnico, en la correcta declaración de los accidentes laborales de origen psicosocial. Además, favorecer la investigación de una forma sistemática, con criterios e instrumentos prácticos de este tipo de sucesos, identificando las causas que los originan, los fallos en la gestión preventiva de las organizaciones, y posibilitando la adopción de medidas preventivas para evitarlos….» 

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Miguel Quintana Sancho

Trastornos músculo-esqueléticos como EP (actualización del INSST de las DDC).

Directrices para la decisión clínica (DDC) en enfermedades profesionales relacionadas con los trastornos musculoesqueléticos (TME) – Actualización 2022.

El 16/12/2022 se publicó en la web del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) esta actualización de la serie de DDC.

La Serie «Directrices para la Decisión Clínica en Enfermedades Profesionales» es un proyecto editorial del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, O.A., M.P. (INSST) en el que colabora la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo del Instituto de Salud Carlos III, cuyo contenido es elaborado y revisado por sociedades médicas de distintas especialidades.

En esta ocasión se abordan en diez cuadernillos los trastornos musculoesqueléticos (TME) de miembro superior que están recogidos en el anexo I del Real Decreto 1299/2006, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificación y registro.

Los contenidos se han trabajado con la Sociedad Española de Traumatología Laboral y la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo y revisados por la AEEMT, médicos inspectores del INSS y expertos en ergonomía y especialistas en medicina del trabajo del INSST.

Estos cuadernillos están dirigidos a aquellos profesionales de la medicina que en su actividad clínica puedan encontrarse ante un TME. Ofrecen un rápido acceso a la información clínica a través de vídeos demostrativos de pruebas funcionales, así como a aquellos factores de riesgo a considerar en la historia clínico-laboral. Cada cuadernillo finaliza con un algoritmo de decisión que guía al médico en la calificación de un TME de carácter profesional.

Se trata, en resumen, de una herramienta que aborda el importante problema de los TME de origen laboral, que suponen más del 83 % de las enfermedades profesionales en nuestro país, además del 32 % de los accidentes de trabajo y del 53 % de las patologías no traumáticas. Los TME son un tipo de patologías que pueden conllevar periodos de incapacidad temporal largos, con tendencia a la cronicidad. Es un problema de salud que el Marco Estratégico Europeo para la Salud y Seguridad en el Trabajo señala como prioritario para los Estados Miembros.

1. Patología tendinosa crónica del manguito rotador-Año 2022.
2. Síndrome por compresión del nervio cubital en el codo-Año 2022.
3. Afectación osteoarticular por vibraciones mano-brazo-Año 2022.
4. Epicondilitis-Año 2022.
5. Epitrocleitis-Año 2022.
6. Síndrome del canal de Guyón-Año 2022.
7. Síndrome del túnel carpiano-Año 2022.
8. Parálisis del nervio radial por compresión-Año 2022.
9. Higroma crónico del codo-Año 2022.
10. Tendinitis y tenosinovitis del pulgar-Año 2022.

En la web, te puedes descargar los 10 documentos.

A continuación el algoritmo de decisión del Síndrome del Túnel Carpiano (STC), como ejemplo de lo que puedes encontrar en dichos documentos.

Estos documentos son muy útiles para la realización de la valoración clínico laboral de estas patologías. Además, el hecho de que estén actualizados a 2022 dan más confianza en su uso.

Miguel Quintana Sancho

Actualización a 2022 de la guía técnica de exposición al ruido en los lugares de trabajo

El 21/12/2022 se publicó en la web del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo la Guía Técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relacionados con la exposición al ruido en los lugares de trabajo – Año 2022

El Real Decreto 286/2006 transpone al ordenamiento jurídico español la Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo 2003/10/CE, de 6 de febrero de 2003, sobre las disposiciones mínimas de seguridad y de salud relativas a la exposición de los trabajadores a los riesgos derivados de los agentes físicos (ruido). 

Este real decreto regula la prevención y protección de los riesgos relacionados con la exposición al ruido, incidiendo especialmente en los que afectan al órgano auditivo.

 

La disposición adicional segunda del Real Decreto 286/2006, de 10 de marzo, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al ruido establece que “El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 5.3 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, elaborará y mantendrá actualizada una Guía técnica de carácter no vinculante, para la evaluación y prevención de los riesgos derivados de la exposición al ruido en los lugares de trabajo“. 

La presente guía, actualizada a septiembre de 2022, ha sido elaborada en cumplimiento de este mandato legal y tiene por objetivo facilitar la aplicación del mencionado real decreto proporcionando criterios e información técnica para la evaluación y prevención de los riesgos derivados de la exposición al ruido en los lugares de trabajo. 

La Guía se estructura, en líneas generales, en tres partes. 

Una primera, de carácter esencialmente jurídico, que comprende el articulado y las disposiciones adicionales, transitorias, derogatorias y finales. 

Una segunda parte, de carácter técnico, en donde se desarrollan los apartados incluidos en los anexos del real decreto. 

Y una tercera parte, constituida por cinco apéndices, donde se desarrollan los aspectos relevantes considerados excesivamente amplios para ser intercalados en los apartados correspondientes. 

Miguel Quintana Sancho

Guía de Ayuda para la Valoración de las Enfermedades Profesionales (Sexta edición).

En fecha 29/12/2022 se ha publicado en la web de seguridad social, la guía de ayuda para la valoración de las enfermedades profesionales (6ª edición) en dos volúmenes.

La sexta edición de la “Guía de ayuda para la Valoración de las Enfermedades Profesionales”, va dirigida con una finalidad orientativa tanto a los médicos especialistas en medicina familiar y comunitaria, como a los médicos del trabajo, médicos inspectores, equipos de valoración de incapacidades, así como a todos aquellos profesionales que desde distintas ópticas se enfrentan a las enfermedades profesionales. 

Conviene leer la introducción para conocer los cambios realizados respecto a la anterior edición.

Miguel Quintana Sancho

Oposiciones INSST

En la próxima convocatoria, prevista para diciembre de 2022, se convocarán más de 70 plazas de la Escala de Titulados Superiores del INSST (Administración General del Estado, Subgrupo A1). Los exámenes comenzarán en 2023.

Puedes descargarte ya:

El temario del primer ejercicio:

El temario específico de prevención de riesgos laborales:

Para ello entra en página web.

Además, para los que también se están preparando otras oposiciones y no pueden prepararlas en una academia, aquí hay un temario amplio que puede ser muy bien aprovechado para varios tipos de oposiciones, solo hay que elegir los temas que más se ajusten al temario.

Miguel Quintana Sancho

¿Dónde consultar sobre dermatología laboral?

Fuente: Del DDC cáncer cutáneo profesional.

1. Protocolo de Vigilancia Sanitaria Especifica del Ministerio de Sanidad: Dermatosis laborales(2003).

2. En INSST, colecciones técnicas, DDC, enfermedades profesionales de la piel: 4 documentos del 2012:

Eccema alérgico de contacto.

Eccema de contacto irritativo.

Cáncer cutáneo profesional.

Enfermedades infecciosas y parasitarias.

3. Del 2015 en MSD tras registro  (muy importante) se puede acceder a Cuaderno 1: Las enfermedades de la piel y el trabajo. Aspectos clínicos-asistenciales, laborales y médico-legales.

4. Enciclopedia práctica de Medicina del Trabajo. INSST Cuaderno nº 3 Dermatología Laboral (2018).

Como siempre hago, indico el año de publicación, porque la información podría estar desfasada.

Muy recomendable la consulta de Dermapixel de la Dra Dª Rosa Taberner Ferrer, en el que entre muchas entradas interesantes, hay algunas como:

Me pican las manos

Una peluquera canina en apuros: Se me clavan los pelos de los perros en los dedos.

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Miguel Quintana Sancho

Amianto: revisión, incluida la última actualización de la Guía Técnica de abril 2022.

1. Protocolo de vigilancia sanitaria específica (PVSE): Amianto (3ª edición) 2013.

Publicado en la web del Ministerio de Sanidad.

2. Evaluación del Programa Integral de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores Expuestos al Amianto (PIVISTEA) 2018.

Publicado en la web del Ministerio de Sanidad.

El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud aprueba la Evaluación del Programa de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores Expuestos al Amianto 2018 en la Reunión plenaria de 2 de diciembre de 2021. 

3. Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relacionados con la EXPOSICIÓN AL AMIANTO (2022)

En la web del INSST, está la actualización realizada en abril 2022 de la guía técnica que fue elaborada en cumplimiento del mandato legal y que tiene por objetivo facilitar la aplicación del RD 396/2006 de 31 de marzo, proporcionando criterios e información técnica para la evaluación y prevención de los riesgos de exposición al amianto.

La ampliación y mejora de las orientaciones técnicas incorporadas al documento, en todo lo relativo a la evaluación y prevención de los riesgos para la salud como consecuencia de la exposición al amianto en el lugar de trabajo, supone un claro avance hacia la consecución de unas condiciones de trabajo más seguras y a garantizar tanto la seguridad y salud de las personas trabajadoras como de terceros que pudieran verse afectados por actividades en las que estén implicados materiales con amianto.

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Miguel Quintana Sancho